Diversiteit

2-9-2016

Diversiteit. Wat betekent het eigenlijk? En wat betekent diversiteit voor de kinderopvang?

In eerste instantie denk ik bij het woord diversiteit aan het verschil in huidskleur. Dit zie je terug op de afbeelding hierboven. Er leven allerlei mensen op de wereld met verschillende huiskleuren. Deze afbeelding spreekt mij aan omdat dit duidelijk weergeeft waar ik als eerste aan denk bij het woord diversiteit. Maar het woord diversiteit kan veel breder geïnterpreteerd worden.

De diversiteit wordt bepaalt door alle mogelijke verschillen tussen mensen onderling. Deze verschillen zijn soms zichtbaar, zoals leeftijd, geslacht of huidskleur. Soms zijn ze minder duidelijk, zoals etniciteit, geloofsovertuiging, maar ook competenties en persoonlijke voorkeuren zoals leerstijl of ‘talenknobbel’ (http://www.diversologisch.nl/diversiteit.html).

Diversiteit betekent verscheidenheid. Diversiteit kan plaatsvinden binnen een samenleving met verschillende etnische groepen. Bij culturele diversiteit gaat het om de verschillende culturen binnen een gebied. In welke mate de diversiteit voorkomt, is te zien aan de hoeveelheid mensen met verschillende etnisch-culturele achtergronden. Als er veel mensen met een verschillende culturele achtergrond in een gebied wonen, kan er sprake zijn van multiculturalisme. Ook veel bedrijven streven naar een diversiteit binnen hun personeelsbezetting. Ze willen dan zoveel mogelijk werknemers van een verschillende nationaliteit, geaardheid, geslacht, leeftijd, geloofsovertuiging, en (culturele) afkomst in hun personeelsbezetting hebben. De druk naar diversiteit binnen de bedrijfsvoering wordt voor een groot deel veroorzaakt door de veranderingen op de arbeidsmarkt. Er zijn namelijk steeds meer 50-plussers, vrouwen of mensen met een geestelijke of lichamelijke beperking (https://www.ensie.nl/redactie-ensie/diversiteit).